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这是本周连续第三天邀请EE候选人，迄今为止第二次医疗保健定向抽签，也是EE邀请分数最低的一次。之前移民部长于 6 月 28 日宣布的类似邀请仅邀请了 500 名个人。
下面列出的 35 个职业有资格参加快速通道医疗保健定向抽签：
31112 – 听力学家和言语病理学家
31201 – 脊椎按摩师
31110 – 牙医
31121 – 营养师和营养师
41320 – 教育顾问
31102 – 全科医生和家庭医生
42203 – 残疾人教练
31204 – 运动学家和其他治疗和评估专业职业
32101 – 执业护士
32201 – 按摩治疗师
33101 – 医学实验室助理及相关技术职业
32120 – 医学实验室技术人员
32121 – 医疗放射技术人员
32122 – 医学超声医师
33102 – 护士助理、勤务员和病人服务助理
31302 – 执业护士
31300 – 护理协调员和主管
31203 – 职业治疗师
31111 – 验光师
33109 – 支持卫生服务的其他辅助职业
32209 – 其他自然疗法从业者
31209 – 健康诊断和治疗方面的其他专业职业
32109 – 治疗和评估中的其他技术职业
32102 – 辅助医疗职业
33103 - 药房技术助理和药房助理
31303 – 医师助理、助产士和专职医疗人员
31202 – 物理治疗师
31200 – 心理学家
31301 – 注册护士和注册精神科护士
32103 – 呼吸治疗师、临床灌注师和心肺技术专家
31100 – 临床和实验室医学专家
31101 – 外科专家
41301 – 咨询和相关专业治疗的治疗师
32200 – 中医和针灸师
31103 – 兽医
候选人需要在过去三年中在这些领域之一拥有至少六个月的工作经验。
快速通道池中最新的 CRS 分数分布如下：
快速通道抽签通常每两周举行一次，但自 6 月 27 日起，IRCC 每周都会进行新一轮邀请，因为移民局已经开始针对特定职业定向抽签。
EE增加定向邀请后会占用大量名额，预测将来EE全类别（非定向职业）抽分可能会固定在500分左右，对于大部分专科及本科毕业的留学生来说，全类别EE抽取分数到了一个难以企及的高度。
本来想走EE系统的申请人，小编建议要么考虑外省通道和走定向专业，要么选择LMIA+50或LMIA+200（00），获得LMIA后可额外申请两年封闭式工签，提高EE分数和等待时间上的容错率。
建议若预计自己工作2年难以到达450分，语言成绩也很难提高的朋友，尽早准备Plan B，可以选择LMIA加分项目。
最重要的是尽早做好移民规划，不要等到工作经验积攒了1-2年才开始准备，工签只有️三年，别浪费掉大好时间。 LMIA可以EE加50-200分，同时可以续签工作签证，并且近期审理速度非常快，提交之后2-3周就会有结果。 劳动力市场影响评估（LMIA）是由加拿大就业与社会发展部门（ESDC）作出的评估报告，用以判断用人企业是否有雇佣外国工人的需要。 雇主通常需要申请劳工市场影响评估（LMIA），证明没有本地人能胜任该岗位后，才能雇佣外国工人。
LMIA不止是一纸许可，也可以用来申请封闭式工签或给联邦移民项目加分。
如果用来申请工签，不需要通过自己读书或者配偶读书的方式即可快速获得工签。
如果用来作为移民材料，可以在联邦快速通道打分系统中获得50分甚至200分的加分（TEER 0下的00类职业可以最多加200分）。
LMIA优势 如果LMIA申请成功，有以下几点好处： ● 可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分。 申请要求 LMIA需要由雇主方提出申请，所以要求也多在雇主身上。 想要获得LMIA，雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：
● 可以帮助外籍人士获得新工签（封闭式工签closed work permit）；
● 可以帮助外籍人士续现有的工签（比如申请人目前持有开放式工签 open work permit，但该工签即将过期）；
加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准，主要分为“低工资”以及“高工资”两大类别，LMIA申请要求也是不同的。
区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。
如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资” High-Wage Workers类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。
提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主是否同意并有计划通过合理的规划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国工人计划的依赖。
如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” Low-Wage Workers类别，雇主则不需要提供过渡计划。
但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。
申请流程 申请LMIA分为四个大致阶段：
需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。
申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。
常见问题 问：申请 LMIA 对雇主的财务状况有要求吗？ 答：要求雇主财务状况合理，但没有绝对的要求。新公司需要人才来帮助发展业务是合理的，而初期亏损也是常见的。ESDC 并未指出特定的类型、规模（低薪资类别有cap/员工人数要求，见上文），或业务性质的公司才有资格递交LMIA 申请。但起码是成立不少于1年的正规公司，且正常运作的，才符合申请资格。ESDC对企业的财务状况没有特别清晰的指引，但如果公司长时间亏本，就难以说服官员公司有财政实力聘用外国工人了。 问：LMIA有什么容易被忽视的问题吗？ 答：LMIA的EE加分有有效期，要求被担保人薪水达到在地区平均水平。从LMIA获批至封闭工签失效之前，LMIA都可以为申请人的EE成绩加分。另外虽然高薪和低薪都可以申请，但被担保人的薪水必须能达到该工种在当地的平均水平。 问：会不会出现ESDC批准，而IRCC不给签证的情况？ 答：LMIA在申请时有充足的理由和证据作为申请支持的话，并不是特别难获批。而IRCC也有严格的审核机制，申请人资质不足也会有较高概率被拒签。因此，提前做好充足的准备和规划是申请成功的关键。康联出国提供免费咨询规划服务，详情请加微信。 问：ESDC的官员用什么标准来审批 LMIA ？ 答：ESDC官员会基于合理合法的考量如该职位在当地失业率以及申请材料是否满足项目要求，决定是否批准LMIA申请。
