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近两年的国内海归就业大趋势的确不容乐观,国内的人才招聘市场早已形成了一条完整的校招学历鄙(qian)视(gui)链(ze): 985研究生 > 985本科生 > 北美研究生 > 北美本科 > 英国本科 > 英国研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科
留学生回国求职,面对来自清北复交名校的竞争压力,往往被企业HR放在选择链的次要位置。海归校招的鄙视链无疑让很多海归们感到心寒,找一份高薪稳定的工作也不再是水到渠成。
1 美国
美硕好歹算个综合top前50,南京,ee转金融,本科985,现在交双一流。回国3年,月薪1万多,不加年终奖....别bb回国,庙小妖风大,水浅王八多。
有时想想真不知道怎么说,美国中餐馆打工一周双休都有3500刀,也就是人民币2万多。
美硕,魔都,学校排名前50,税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪,跟我一块毕业的小伙伴也没这么高啊。
美国4年,回国两年,坐标北京某知名互联网公司,税后6K不到。
广州,高中初中香港国际学校美高那种,大学美国本科top50,月薪11K。
2 加拿大
加拿大6年,坐标上海,刚回国,收到offer,税前11k,加提成。
成都,IT外企,加拿大毕业两年回的,IT月薪1.2万。
二线省会私企,电力设计院,加拿大本科土建专业,公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费,项目奖金季度结算,按土建电气,水工,热控,机务,配比X工时,有注册证书的吗,单独再加。
3 英国
十八线,英硕,工作一年半税前8k,另外想说工资不能限于月薪,毕竟单位不同薪资结构不同,有些单位的年终奖非常诱人,而我....
国本英国硕士,回国在四大的二线所趴着,当时起薪7k多,每年涨30%,就这样吧。
世界前20学校研究生毕业,英国留学,本科金融,研究生business,坐标浙江,月薪3k……CFA 1 Pass,忘记说了,我妈妈好朋友的孩子,本科复旦,研究生博士剑桥,读的还是环境工程,回上海后,近了外企,入职38k每月,一年多后50k每月,海归也和海归不一样的,优秀的人咋都挣得多,不优秀的出国了也没用。
人大本科,英国留学回来,北京税后1万加各种福利。
工作即将一年整,英国本科学的是会计金融,帝都做外企财物分析,刚入职月薪税前5.5k,工作半年后加薪到7k,乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。
4 澳洲
澳洲,帝都,6月回的国,教育行业,7k,本来学的金融,之前也做的金融,回国厌了金融想图个工作好心情就转了行,然而...
看行业吧,金融的话,土澳留学,上海入职一年12k。
土澳5年商科master,回国广州某商业地产开发国企,13薪到手月均6.5k左右,算上补贴10k出头,这个月跳槽去了某个外资乙方,佣金部分不确定能有多少,但底薪税前7k。
澳洲硕士,一线城市,第一年工作,企业财务到手7000+,朋友香港硕士,marketing,到手8000+。
澳硕会计专业,国内在二线城市外企做了半年税前5k,现在帝都税前1万,感觉遇到好领导好同事比工资重要。
5 其他
这个看个人能力吧,不要以为是个海归就一定能拿多高的薪水,坐标深圳,之前公司的一个同事,海归硕士税前5.5k。
海归硕士也要看本科学校的,but这不代表你本科学校很差还没出国工资高的不行。没去工作之前offer是二线城市,年薪20万,海归硕士。
说说我身边的海归圈子,都是刚毕业入职的,朋友在小券商投行,月薪7k,年终看业绩,男票交易员,月薪7k年终看业绩,同学度娘hr,月薪6k,另一同学小银行甲方,月薪20k,本人外企小数据员,月薪13k,所以说找工作这个事情,见仁见智吧,感觉还是看能力和关系。
我觉得是这样的,有的人喜欢稳定,公司好一点工资少一点,有的人喜欢闯荡,所以可能工作说上去挺不稳定,但是挣钱多,所以我觉得还是没什么可比性吧,发挥所长找到自己喜欢的工作就好,不要太介意这些,比来比去还是自己舒坦一点。
对不起,我啃老了,跟着老妈干,给老妈当助理,说好先一年给10万。
有人吐槽了,不就一条鄙视链么?他强任他强,老子尼克扬~ 话音刚落,一堆弹幕弹出… 大部分海归毕业时间尴尬,自己的应届生身份究竟如何界定? 感觉自己跟国内求职市场和信息已经脱节了... 没有积累国内的人脉资源,想要拿内推难如登天! 面对千万个选择,究竟自己相进那个行业,做什么工作自己也不清楚。 听说国内的笔试和面试淘汰率比国外还高,没有真题怎么破? ...... 不禁感叹:困难年年有,今年特别多…
其实吧,有困难也不可怕,心寒也可以凑合着过,不诛心就行…
于是,故事又有了新的进展…
不少企业的人力资源部门将“是否掌握独特技术或技能”作为分割线,将海归群体划分为“小海归”与“大海归”,其薪酬分化日益显著。
某咨询公司高管坦言:“仅有普通文凭,缺乏技术与经验的‘小海归’竞争力明显较弱。能拿到高薪酬的,大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历,处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”
在普通社会招聘中,留学生与本土毕业生薪酬水平相当,企业不可能单独为海归打破薪酬公平体系。相较“小海归”与国内毕业生同台竞争的失落,“大海归”的发展则如鱼得水。 以近年来火热的软件信息行业为例,无论海归还是国内毕业生,硕士的起薪为8000元左右,也就是年薪10万左右;若是掌握全球领先成熟技术的海归人才,年薪能够达到80万元左右,如果了解经营更是能够达到上百万元,正好是普通海归年薪的十倍… 这简直就是胡说八道么!原来海归校招的鄙视链只是令人心寒,海归之间的薪酬差距超十倍才是诛心… 其实世上本没有鄙视链和薪酬差距之说,互相攀比套路的人多了,自然就有人心寒有人诛心了。留学的光环正在势微,不管什么学历,都还得是扎扎实实做出来的。